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同样在该时段内，到达湖北省人数最多是城市是深圳，其次是广州和温州。这三个城市迁徙规模指数明显高于其他城市达到5.9以上，其他城市的迁入规模指数仅有3左右。尤其是温州和深圳这两个城市确诊人数已经接近300人，在湖北省外确诊人数排名中列为第二和第三。

图片来源：招股书巨额的借款资金给山东凤祥带来了沉重的财务负担。招股书资料显示，2016年至2018年，公司融资成本分别为7228万元、7367万元和9700万元，借款利息支出平均在融资成本的78%以上。2019年上半年的融资成本(主要是借款利息)为4764万元，比2018年上半年的3334万元增加了42.9%。

当前就业新形势呈现出新产业、新业态吸纳就业能力越来越强的特点，对此，北京市的见习新政也将初创企业、新业态企业纳入见习单位的申报范围，为有就业意愿的毕业生提供更多选择和锻炼机会。有意向的见习人员和单位均可登录北京市人力社保局官网的公共服务平台用户中心，通过网上申报系统登记办理就业见习，并在网上申报补贴。

截至2018年6月末，中民投获得主要贷款银行的授信，额度为1510.86亿元，已使用额度767.63亿元，未使用额度为743.23亿元。附图：银行授信情况金融机构较充足的授信额度能够在一定程度上缓解公司的资金压力。不过，上述金融市场人士评价称，金融市场中信心比黄金重要。如果市场环境发生变化，金融机构也可能调整授信情况，一旦如此，将会给机构带来不小的压力。

第三，要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出，建立事业单位绩效工资总量正常增长机制，提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目，用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才，单位可以自筹经费，自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才，实行一项一策、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构，上海科改“25条”强调：既要重视科学家和科技人员，又要重视企业家，还要重视大众创新创业人员；既要重视高层次创新人才，又要重视青年科技人才；既要重视海外人才的引进，也要重视本土创新人才的培育，实行本土培养人才与海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度，上海科改“25条”树立正确的人才使用导向，按照谁用谁评价、干什么评什么的原则，推行代表性成果评价制度，对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价；注重个人评价与团队评价相结合，尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号，在各类评审评价中，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。

数据显示，2017年，佳源国际合同销售额达到103.7亿元，同比大幅增加123%；收益同比增长87.7%至69.48亿元人民币，净利润同比增长58.3%至12.84亿元。《每日经济新闻》记者注意到，就在业绩发布会当天的3月28日，佳源国际遭山东高速金融集团在场外以每股平均价10港元减持700万股，涉资约7000万港元。减持后，山东高速金融集团持股数目为12052.2万股，持股比例由5.74%降至4.92%。